实习是整个教学过程中重要的综合性教学环节，是培养员工综合运用所学知识和技能，独立分析、解决实际问题的能力，培养员工创新意识和严谨踏实的科学工作作风，是对教学质量的一次检验。按照专业人才培养方案，根据《2026世界杯官方合作网站实习工作管理办法》（校政发〔2016〕155号）、《2026世界杯官方合作网站本科员工毕业实习管理实施办法（试行）》（热院〔2018〕14号）和《公司关于做好2023级普通本科员工跟岗实习工作的通知》（热院〔2025〕16号）等相关文件精神和要求，园林与建筑工程系2023级本科和2024级专升本专业将分别进行跟岗实习（2025年7月20日至2026年7月20日）和就业实习（2025年7月20日至2026年1月20日），完成实习总结、实习周记、实习鉴定考核和毕业设计（论文）等工作。为规范和加强员工实习工作，维护员工、公司和实习单位合法权益，保证实习质量和员工安全，做好相关工作，特制定本方案。
一、目标任务
1.实施好2023级风景园林本科专业，2024级风景园林专升本、园林专升本专业的跟岗、顶岗实习、就业实习及毕业设计（论文）工作，达到人才培养目标要求。
2. 为员工就业奠定坚实的基础。
二、主要工作和要求
（一）时间安排
1. 2023级本科员工跟岗实习阶段为第7-8学期。
2. 2024级专升本员工就业实习阶段为第4学期。
（二）做好员工的实习、毕业设计指导
1. 专业要根据实习和毕业论文（设计）教学大纲要求，编制好员工实习和毕业论文（设计）方案（包括实习目的、时间、地点、内容、要求、纪律、质量保障措施、成绩评定、安全保障注意事项等），指导员工进行实习，完成实习任务和毕业论文（设计）。
2. 专业和系部共同与合作单位联系，对接相关事宜，做好实习员工的出行安排。
3. 根据教育部等八部门印发的《职业公司员工实习管理规定》（教职成〔2021〕4号）的通知要求，公司为实习员工购买《员工实习责任保险》为员工办理保险。专业应做好员工实习前动员、安全教育和培训、签订实习安全承诺书（附件4），向员工阐明实习的目的与意义、实习的内容、实习要求、成绩评定标准、实习纪律以及安全保密等方面的内容，同时明确指导教师职责和要求，使员工、实习指导教师和专门人员熟悉各实习阶段的任务和要求。在校外实习的，实行双重管理。专业应加强指导与管理，要特别加强实习生安全防范意识教育，防止实习期间意外事故的发生。指导教师、辅导员要通过电话、网络、实地走访等形式对员工实习进行指导，并解决实习中存在的问题。如员工在实习期间发生意外、纠纷或受伤等，本人应主动报告实习单位、公司和家长并说明情况，如有必要员工应报告公安机关。指导老师和辅导员分别跟踪好员工的实习过程，全程对其进行实习指导，确保顺利完成实习工作。
4. 实习结束后，专业需对实习情况进行自我总结与评价，并将总结与评价情况反馈给指导教师和相关单位，对存在的问题提出改进措施与办法。
（三）实习中的相关要求
1. 跟岗实习要相对集中，实习岗位与专业相关或相近。就业实习可由员工结合专业，结合就业，选择实习岗位。
2. 跟岗、就业实习单位与公司、员工签订三方协议（协议样本见附件1.1或附件1.2）。由员工自选实习单位的，员工及法定监护人（或家长）必须提出申请（附件2），并出具单位的接受函（附件3）才能办理。协议由公司先与员工签订，再经员工与实习单位签订，并于员工到单位实习10天内，交给专业负责人。未签订实习协议的员工，不得参加跟岗（或就业）实习。
3. 2025年8月30日前，员工将实习岗位落实情况报给专业负责人，专业负责人汇总后提交杨涵绯老师处。
4. 实习员工根据《2026世界杯官方合作网站本科生毕业论文（设计）及实习手册》要求认真撰写毕业设计（论文）、填写《2026世界杯官方合作网站员工实习鉴定表》(附件5)、实习记录等，撰写实习总结（报告）等材料，并于实习结束后按要求及时将毕业论文（设计）、实习总结（报告）与实习记录、考核表和有关佐证材料交指导老师，以归档管理。专升本专业员工撰写实习周记20篇，本科专业员工撰写实习周记40篇。
5. 员工实习单位的变更
在实习过程中由于特殊原因，与原实习企事业单位解除协议，进入新的企事业单位实习，员工及法定监护人（或家长）须提出申请（附件6），出具单位的接收函（附件3）才能办理，并与新的实习单位签订三方协议，在新单位实习开始后10日内将签订好的三方协议交给指导教师，未签订新的三方协议的，不认可实习，也不给予实习成绩。
6. 实习期间，经常向学业导师汇报实习情况。专业需了解本专业实习员工的情况，对存在的问题、碰到的困难及时给予解决，保证实习顺利进行。
7. 严格要求自己，树立严肃、严密、严谨的科学态度。严格遵守三方协议中的相关责任和义务、遵守校规校纪和所在单位的工作纪律、规章制度，注意安全。
8. 相关表格见附件，本科还需参见《2026世界杯官方合作网站园林与建筑工程系本科生毕业论文（设计）及实习手册》。
9. 2024级专升本员工实习材料上交时间最迟不得超过2025年3月20号，2023级本科班实习材料上交时间最迟不得超过2026年9月30号。
（四）对毕业设计的相关要求
1.对毕业设计指导教师的要求
（1）各专业安排责任心强、有专业背景的教师担任实习指导教师，每位指导教师所带实习员工人数原则上不应超过20人。指导教师原则上应由具有中级以上职称的教师或学历为硕士研究生及以上的教师担任。要求指导教师注重教书育人，既做好实习指导工作，也要关心实习生的身心健康与安全。
（2）毕业设计指导教师应有实际的研究、实验及设计、管理工作经验；工作作风严谨踏实，为人师表。经常用与员工联系、沟通交流，了解情况，掌握员工毕业设计进度情况。重视对员工独立分析、解决问题和创新能力的培养，注重启发引导，充分发挥员工的主动性和积极性。坚持教书育人，结合业务指导，对员工进行思想品德和职业道德教育。
2.毕业设计选题要求
（1）毕业设计（论文）课题由各教研室、各专业组组织相关教师，结合专业特点和专业核心能力、岗位实际，拟定毕业设计题目，选题应符合教学基本要求，有利于员工得到全面的训练，有利于巩固、深化和扩充所学的知识。
（2）选题应根据专业特点、具综合性，尽量避免使用虚拟题目，优先选择结合工作实际、解决生产实际问题的应用型课题，选题须经教研室集体讨论确定，以保证题目的深度和广度、工作量的合理性。选题经专业组审查通过、交系主任审批后执行。
（3）鼓励将毕业设计 (论文)与实验室建设相结合，把毕业设计(论文)作为逐步更新实验装备，改进实验教学的一种途径。
（4）贯彻因材施教原则。可根据员工程度不一的实际情况，安排不同难度、分量适当的题目，使员工在教学计划规定的时间内完成规定的任务。
3.毕业设计（论文）中对员工的要求
（1）员工应充分认识毕业设计对培养自己的重要性，根据各专业毕业设计实施方案，按要求完成毕业设计选题等毕业设计前的准备工作（见各专业毕业设计实施方案）。结合专业特点和专业组老师拟定的选题，选好课题，也可自选课题。虚心接受教师的指导，充分发挥主观能动性，结合毕业设计选题，独立思考，努力钻研，勤于实践，敢于创新。
（2）独立按时完成规定的任务，毕业设计承诺不弄虚作假，不抄袭他人成果。
（3）员工必须按照指导老师的要求，开展毕业设计工作，在指导老师的指导下进行毕业设计的修改，不允许把没有经过指导老师审定的毕业设计直接上交。
4.毕业设计作品的书写、打印、装订与归档要求由各专业根据专业要求制定。
（五）成绩考核
实习结束时，要考核实习生在实习期间的全面表现，参照《2026世界杯官方合作网站本科员工毕业实习管理实施办法（试行）》进行实习成绩评定。实习成绩评定要从实际出发，力求客观、公正、准确，从严要求。员工不能在指定时间内完成并提交符合要求的毕业设计（论文）、实习总结与实习周记、鉴定表（附件5）等材料的，此门课程成绩以零分记，登记成绩为不及格，补考按公司相关规定执行。相关实习材料须于员工结束实习返校后按要求提交，具体包括以下内容：
1.实习三方协议；
2.实习方案；
3.员工实习报告(毕业设计（论文）)；
4.员工实习考核结果；
5.员工实习日志（周记）；
6.员工实习检查记录；
7.员工实习总结；
8.有关佐证材料（如照片、音视频等）。
附件：
1.1 员工校外就业实习协议书
1.2 员工校外毕业论文（设计）及跟岗实习协议书
2. 员工自主选择实习单位申请表
3. 员工自主实习单位接收函
4. 员工岗位实习安全承诺书
5. 员工实习鉴定表
6. 员工变更实习岗位申请表
园林与建筑工程系
2025年6月23日
